Robotti vähentää kotikäyntejä, mutta hoitaja voi viettää vanhuksen luona jopa pari tunt... Lue lisää »

Keväällä mukaan tulee myös Kroatia, ja 2021 loppuun mennessä kaikkien 22 EU-maan lääkem... Lue lisää »

Espooseen tulee maan kolmas, potilaita palveleva apteekki sairaalaan. Kaupungin muut uu... Lue lisää »

Kivun hoitoon tarkoitetut diklofenaakkitabletit ja -kapselit poistuvat Ruotsin apteekki... Lue lisää »

Hallitus nimitti odotetusti ylijohtajan toiselle kaudelle, joka jatkuu vuoden 2024 lopp... Lue lisää »

Oppivan johtajan organisaatiokin oppii

   29.10.2018 08:00  KATARIINA KALSTA

MIKSI JOKU OPPII ja toinen ei? Onko kyse vain yksilön halusta oppia uutta vai voiko työyhteisö vaikuttaa asiaan?

Muuttuvassa maailmassa oman osaamisensa kehittämisen pitäisi olla itsestään selvä osa kunkin työtä. On kuitenkin niin, että osa lääkealan ammattilaisistakin kouluttautuu, koska on pakko tai koska esimies lähetti koulutukseen. Tällöin vanha sanonta ”ei kannettu vesi kaivossa pysy” käy toteen, eikä oppimista tapahdu yksilötasolla, saati organisaatiossa.

Johtamisvalmentaja ja kirjailija Kristi Hedges painottaa johtajan vastuuta ja merkitystä myös koko työyhteisön oppimisen kannalta (Harvard Business Review 12.9.2018). Esimiehen oma kehittymishalu ja kouluttautuminen vaikuttavat siihen, pidetäänkö osaamista ja uuden oppimista organisaatiossa tärkeänä vai ei.

Opiskeluun hakeutuminen kannattaisi tehdä työntekijöille mahdollisimman helpoksi.

MONI LÄÄKEALAN JOHTAJA ja esimies kouluttautuu aktiivisesti. Uskon, että näiden henkilöiden johtamissa yksiköissä ja yrityksissä henkilöstö yleensä viihtyy, heillä on vahva ammatti-identiteetti ja osaaminen näkyy asiakkaalle asti.

Työntekijöille opiskeluun hakeutuminen kannattaisi tehdä mahdollisimman helpoksi. Tämä tarkoittaa sitä, ettei sopivan koulutuksen etsimistä jätetä yksin työntekijän harteille, vaan myös esimies ehdottaa hänelle sopivia koulutuksia.

Oppiminen tulee työyhteisössä eläväksi, kun koulutuksesta palattaessa opitusta keskustellaan muiden kanssa. Opittu jäsentyy paremmin, kun pohtii, mitä se tarkoittaa oman organisaation kannalta ja osaaminen syvenee entisestään. Näin toimittaessa opittu realisoituu ja koko työyhteisö oppii.

Palkitsemme jälleen Farmasian Päivillä Oppiva työyhteisö -tunnustuspalkinnolla lääkealan organisaation, joka on suunnitelmallisesti panostanut henkilöstönsä osaamiseen. Palkinnot jaetaan ohjelmalavalla perjantaina 16.11.2018.

Kirjoittaja on Farmasian oppimiskeskuksen toiminnanjohtaja ja proviisori

**

Kumppaniblogi on Apteekkari.fi:n maksullista ilmoitussisältöä.

**


Tiedät, mitä asiakas tarvitsee – mikset myy sitä?
22.10.2019 09:30 MAISA DURCHMAN

22.10.2019 09:30 MAISA DURCHMAN


Pelillisyys avaa uusia tapoja oppia
01.10.2018 08:00 KATARIINA KALSTA

01.10.2018 08:00 KATARIINA KALSTA


Jo joutui armas allergia
28.06.2018 10:00 Tiina Ahonen

28.06.2018 10:00 Tiina Ahonen


Työ ympäristöfarmasian hyväksi edistyy
08.12.2017 11:22 JAAKKO TEPPO

08.12.2017 11:22 JAAKKO TEPPO


Takeda on apteekkisi yhteistyökumppani
09.06.2017 14:20 Takeda Oy

09.06.2017 14:20 Takeda Oy


Taas meitä rokotetaan
04.11.2016 09:21 OLLI-PEKKA TIAINEN

04.11.2016 09:21 OLLI-PEKKA TIAINEN


Potilasturvallisuus synnyttää uusia apteekkipalveluita
30.09.2016 09:57 Anna-Riia Holmström

30.09.2016 09:57 Anna-Riia Holmström


Monimuotoisuutta muttei täysremonttia
02.06.2016 14:04 ANNIKA SAARIKKO

02.06.2016 14:04 ANNIKA SAARIKKO


Uudet lääkehoidot ja riskin jakaminen
23.05.2016 10:32 LAURI PELKONEN

23.05.2016 10:32 LAURI PELKONEN