HUSin Juha Tuomisen mukaan sairaanhoitopiirien yhteistyö on heikentynyt. Vuoden 2005 va... Lue lisää »

Taksisääntelystä luopuminen maksaa kuluttajalle. Reseptilääkkeet ovat halventuneet 17 p... Lue lisää »

Apteekit sijoittuivat toiseksi toimialojen yhteiskuntavastuuta selvittäneessä tutkimuks... Lue lisää »

Norjassa puolet vähemmän farmasisteja apteekkia kohden, Ruotsissa lääkeneuvontaa antava... Lue lisää »

Keskustelupalstojen terveysneuvoilla leikittelevä kysy apteekista -kampanja perehdyttää... Lue lisää »

Oppivan johtajan organisaatiokin oppii

   29.10.2018 08:00  KATARIINA KALSTA

MIKSI JOKU OPPII ja toinen ei? Onko kyse vain yksilön halusta oppia uutta vai voiko työyhteisö vaikuttaa asiaan?

Muuttuvassa maailmassa oman osaamisensa kehittämisen pitäisi olla itsestään selvä osa kunkin työtä. On kuitenkin niin, että osa lääkealan ammattilaisistakin kouluttautuu, koska on pakko tai koska esimies lähetti koulutukseen. Tällöin vanha sanonta ”ei kannettu vesi kaivossa pysy” käy toteen, eikä oppimista tapahdu yksilötasolla, saati organisaatiossa.

Johtamisvalmentaja ja kirjailija Kristi Hedges painottaa johtajan vastuuta ja merkitystä myös koko työyhteisön oppimisen kannalta (Harvard Business Review 12.9.2018). Esimiehen oma kehittymishalu ja kouluttautuminen vaikuttavat siihen, pidetäänkö osaamista ja uuden oppimista organisaatiossa tärkeänä vai ei.

Opiskeluun hakeutuminen kannattaisi tehdä työntekijöille mahdollisimman helpoksi.

MONI LÄÄKEALAN JOHTAJA ja esimies kouluttautuu aktiivisesti. Uskon, että näiden henkilöiden johtamissa yksiköissä ja yrityksissä henkilöstö yleensä viihtyy, heillä on vahva ammatti-identiteetti ja osaaminen näkyy asiakkaalle asti.

Työntekijöille opiskeluun hakeutuminen kannattaisi tehdä mahdollisimman helpoksi. Tämä tarkoittaa sitä, ettei sopivan koulutuksen etsimistä jätetä yksin työntekijän harteille, vaan myös esimies ehdottaa hänelle sopivia koulutuksia.

Oppiminen tulee työyhteisössä eläväksi, kun koulutuksesta palattaessa opitusta keskustellaan muiden kanssa. Opittu jäsentyy paremmin, kun pohtii, mitä se tarkoittaa oman organisaation kannalta ja osaaminen syvenee entisestään. Näin toimittaessa opittu realisoituu ja koko työyhteisö oppii.

Palkitsemme jälleen Farmasian Päivillä Oppiva työyhteisö -tunnustuspalkinnolla lääkealan organisaation, joka on suunnitelmallisesti panostanut henkilöstönsä osaamiseen. Palkinnot jaetaan ohjelmalavalla perjantaina 16.11.2018.

Kirjoittaja on Farmasian oppimiskeskuksen toiminnanjohtaja ja proviisori

**

Kumppaniblogi on Apteekkari.fi:n maksullista ilmoitussisältöä.

**


Pelillisyys avaa uusia tapoja oppia 01.10.2018 08:00 KATARIINA KALSTA

   01.10.2018 08:00 KATARIINA KALSTA


Jo joutui armas allergia 28.06.2018 10:00 Tiina Ahonen

   28.06.2018 10:00 Tiina Ahonen


Työ ympäristöfarmasian hyväksi edistyy 08.12.2017 11:22 JAAKKO TEPPO

   08.12.2017 11:22 JAAKKO TEPPO


Takeda on apteekkisi yhteistyökumppani 09.06.2017 14:20 Takeda Oy

   09.06.2017 14:20 Takeda Oy


Taas meitä rokotetaan 04.11.2016 09:21 OLLI-PEKKA TIAINEN

   04.11.2016 09:21 OLLI-PEKKA TIAINEN


Potilasturvallisuus synnyttää uusia apteekkipalveluita 30.09.2016 09:57 Anna-Riia Holmström

   30.09.2016 09:57 Anna-Riia Holmström


Monimuotoisuutta muttei täysremonttia 02.06.2016 14:04 ANNIKA SAARIKKO

   02.06.2016 14:04 ANNIKA SAARIKKO


Uudet lääkehoidot ja riskin jakaminen 23.05.2016 10:32 LAURI PELKONEN

   23.05.2016 10:32 LAURI PELKONEN


Vastuu ympäristöstä osaksi ammattitaitoa 15.01.2016 11:00 TIINA SIKANEN

   15.01.2016 11:00 TIINA SIKANEN